+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что такое плавающий график работы

Что такое плавающий график работы

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные?

Скользящий график работы

Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Юрист Фатыхов А. Здравствуйте, нет конечно. Юрист Кузин Е. Смотрите условия вашего договора. Юрист Максимович С. Если только воспитываете ребенка одна - ст. Юрист Макаров А. Нужно тщательно изучать условия вашего договора. Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными? Юрист Лапина Т. Графики чередования рабочих и выходных дней или смен для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого.

Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т. Графики работы в том числе и сменные являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период рекомендовано и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения.

Работаю по плавающему графику. Какие числа в марте должны оплатить в двойном размере? Юрист Зекрина А. Только 8 марта. График плавающий, то есть выходные дни могут быть в любой день недели, работа по разным сменам , ,, 8 часов в день, 5 дней, 2 выходных.

Деректор изменила график в связи с тем, что работников мало 1 не хватает, 1 болеет и т. График работы изменён без приказа, без объявления на те же смены, но по 12 часов 5 дней и 2 выходных. Юрист Хлебников П. Должны были предупредить за 2 месяца, так как существенные условия труда.

Можно и без предупреждения, но с Вашего согласия и как минимум должен быть приказ. Ну и доплата сверх 8-ки обязательна Не знаю как могу поступить в данной ситуации. Работаю в банке, график работы составляется на месяц и выкладывается в числах. Работодатель соглашается. Меня предлагают уволить 5 ноября так, как 4 ноября это праздник. На что я сразу ещё раз предупреждаю, что выйти 4 ноября на работу я не смогу. Руководителем говорит проблем нет, смену не поставят. В конечном итоге мне поставили смену, за свой счёт выходной не дают.

Как можно поступить в данной ситуации. Юрист Павлюченко С. День отсчета отработки начинается на следующий день после получения Работодателем заявления статья 80 Трудового кодекса РФ , значит 04 ноября календарный день. Соответственно дата увольнения ноября года. При плавающем графике работы. Как высчитывают норму часов? И считается ли воскресенье за удвоенные рабочие часы или доп выходные. Если смена выпала на воскресенье.

Юрист Степанов А. Объем рабочих часов в неделю - Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни. С уважением. Отработав официально месяц с 1. У частной компании в магазине,"Кари" я уволилась т. Мне заплатили аванс в начале месяца, а в конце з. Трудовой договор выдали после увольнения в нем до сих пор не стоит печать и расписалась я только в одном договоре. На вопрос директору о з.

Юрист Михневич К. Здравствуйте, Светлана. Если у Вас есть сомнения в правильности начисления и выдачи зп, Вам необходимо обратится в бухгалтерию магазина с письменным заявлением о предоставлении расчета.

Если расчет не предоставят или он Вас не устроит, Вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам. Я работаю продавцом-кассиром. Работаю официально, с трудовой книжкой и всем прочим. Длина трудового дня - 11 часов. Можно ли что-то в данной ситуации сделать или директор права? Есть ли ограничения по количеству часов, например, в неделю? И почему бы с меня просто не вычесть за то кол-во часов, которое я не отработала за месяц вообще, если я уже получила аванс?

Бешеный график обоснован как раз тем, что у меня не отработаны те часы, за которые мне заплатили. ЗП два раза в месяц. Юрист Златкин А.

Количество часов определяется трудовым договором и директор не может его произвольно менять, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я сейчас на 5 месяце Беременности, предоставляю работодателю мед. От работы я живу далеко, добираться неудобно, да и в пробках стоять в моем положении тоже тяжко пять дней подряд.

Вопрос: могу ли я отказаться от предложенной работы, если мне неудобно добираться и предложить что-то другое. Юрист Калашников В. Да, можете отказаться от предложенной работы. Юрист Каравайцева Е. Можете отказаться от предложенной работы. Если работодатель ничего больше не может предложить, то обязан выплачивать Вам среднемесячную зарплату по Вашей нынешней должности. Меня зовут Татьяна имею ли я права подать через суд на расторжение договора по кредитной карте?

Если когда я обратилась в банк и хотела оформить кредит наличными, а они оформили кредитную карту, сняли с нее деньги и дали мне Причем я не отказываюсь платить, я плачу как и было оговорено в месяц Юрист Морозова Е. Вы можете подать заявление в банк о расторжении договора и о закрытии счета. Необязательно в суд. Работаю продавцом в торговой сети, график плавающий, в основном смены по 12 часов.

Каждый месяц превышаем норму часов по производмтвенному календарю на часов. Эти часы не оплачиваются. А все эти переработанные часы просто не учитываются.

Имею ли право при увольнении написать заявление на перерасчет, согласно фактически отработанному времени? Электронный табель подаем по норме часов, а так же отправляем подписанный всеми график с фактическими часами.

Юрист Букалов В. Добрый день Диана, вы имеете права, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Работодатель предлагает подписать доп.

С таким текстом Пункт 5. Работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов ст.

Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также установленные ст. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с до часов. Во время перерыва Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Спасибо за ответ. Адвокат Панфилов А. Да, то есть работа в субботу и Вс не будет считаться работой в выходные и соответственно не должна будет оплачиваться в повышенном размере.

Плавающий график

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период. Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных.

Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора

Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику. Согласно нормам трудового законодательства, плавающий скользящий, гибкий график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют:. Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой часовой недели либо стандартного посменного графика работы является нерациональным с производственной точки зрения. Кроме того, гибкий график работы может использоваться работодателем в качестве мотивационного инструмента, так как предоставляет возможность установления длительности рабочего дня в соответствие с индивидуальными пожеланиями работника.

Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней.

Закон дает работодателю возможность установить скользящий рабочий график. Обычно такой режим работы подразумевает, что трудовой день длится более 8 часов, а сотрудники отдыхают в разные дни недели согласно плану.

Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику.

Что такое плавающий график работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий.

Что такое скользящий график работы

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.

.

Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой часовой недели либо стандартного.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы: на что обратить внимание
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим

    Че выпил чтоли?